下次来我家采访 第20节（2 / 3）

海可是好工作，又是因为这个被辞退，赵涛肯定要让于爽负责。

可这跟简昕没关系，简昕也帮不了忙：“我不熟。”

说完要走，于爽却根本不信：“怎么可能，明明是两个人的署名，就处罚了我，反倒是邀你去专访，没关系可能吗？而且陶杉多难伺候啊，你去就没事，还能把那样的稿子发出来。“

“简昕你这个人能不能有诚意点，咱们报社多少年不社招了，就进了你一个，你没背景？谁信啊。也就是我傻，我要知道你这么厉害，我怎么会动你的稿子？”

简昕当然不会去管这事儿，她也管不了。

不过那句话倒是挺让她讶异的，她记得于爽原先也说过，这两年没社招，她以为以前是有的，但现在这个说法，代表的意思可不一样。

回去她就问杜康：“咱们报社从不社招吗？”

杜康点头：“不啊，得有小十年了吧，都是校招，就你一个，所以，昕姐，你来头不小吧。”

简昕有什么来头她自己最知道。

一个普通的大学毕业生，在前一段工作中不如意，开始找新工作。

她能有什么来头？

这事儿真挺奇怪的，回家她就翻了翻当时的招聘信息，果不其然，跟她记得一样，是在一个大的招聘网站上，看到这条招聘信息的。

简昕就觉得，自己八成多想了，这种招聘，谁都可能看见？！

不过她也没了?????睡意，原本这样清闲的下午，她一般会煮个小火锅，看个电影，但这不是还有贝昱那个作业吗？

她昨天犹豫了好一阵，可想想看，无论什么理由，人家讲的口干舌燥，就要一个反馈，自己都不给，总觉得不太道义。

再说，这真是提高自己的一种捷径。

既然没拒绝，这会儿就要做作业了。

简昕的学习习惯不错，先是拿了笔记本，将贝昱昨天讲的要点一一分类记录，甚至将自己的所感所想都做好了笔记，这才自己在电脑上回复那个问题。

【怎么防止员工股权激励成为大股东控制风险转移的工具？】

这问题看着简单，其实挺难的。

首先要分析原因，其次要写清楚这么做的具体方式途径，最后才是对策和方案。

这么一来，洋洋洒洒就是两千多字。

堪比小论文了。

等着写完，简昕自己都不可思议，这是个很复杂多变的问题，自己居然能够如此条理分明的写出来，贝昱深入浅出引经据典的讲解，功不可没。

原本简昕还有点别扭，这会儿就剩下一种感觉，佩服。

有知识是一回事，能在生活中运用知识是一回事，能言简意赅的讲出来引导别人听懂，又是另一回事。

简昕很心悦诚服地将作业发了过去，还附了一句话：【昨天只知大概，今天下笔才知受益多少，真诚感谢，答案附上。】

贝昱这会儿正在应酬，瞧见微信，忍不住勾了勾嘴角，回她：【多谢夸奖，我仔细看看。】

简昕这才起身，准备自己的小火锅，只是免不了会想，贝昱怎么看待自己那份回答？

是点头？

还是否定？

放火锅料的时候，又忍不住将回答一一回忆了一遍，好像也没有什么疏漏。

下虾滑的时候，又琢磨了一下有没有错字。

等着端上桌，就忍不住看了一眼手机，为什么这么久都不回？

也因为这个，小火锅吃的都不怎么开心了。

乐宁在群里吆喝：【就没人可怜可怜我吗？】

简昕回复：【大姐，你一年谈五次恋爱，失恋五次，别说我是记者，就是小说家，也没词了，自愈吧。】

乐宁随后告状：【@于佳，简昕欺负我，没天理了，快来帮忙啊。】

开始还一边吃着火锅，一边在群里斗嘴，后来简昕耐不住，干脆拿了平板过来，查找资料查漏补缺。

网页开了将近二十个，手机终于响了一声，简昕拿过来看，贝昱居然洋洋洒洒写了几百字。

为首一句就是：【理论过关，经验稍欠。】

既是肯定又是否定，可又是否定，却也是肯定。

简昕本来理论都不通，一晚上理论通了，这不就是大进步吗？至于经验，她一个毕业一年多的记者，对于商业圈的经验能有多少？

不得不感叹，贝昱会说话，缺点指出来了，可偏偏让人不生气。

简昕一点点往下看，贝昱罗列的都是圈内的著名商战，有的知道，譬如著名的花式护盘，有的她压根就没往员工激励这事儿上想，有的根本没听说过，贝昱结尾说：【将这些案子都看懂了，你下次碰到了就全通了。】

这可真是不可多得的经验。

但收集起来也有困难，毕竟那些不为人知的案例，谁会说呢。

手机振动，就瞧见贝昱发了新的一条信息：【创海周末有个培训课堂，杜海通来上课，这