恰如其分 第2节(1 / 3)
“放心,swc 是 a&d 全球的公关代理商,我们在中国区是有优势的。这个时间也有点尴尬,重新竞标会比较紧张。不过接下来确实要打醒十二分精神。”
“接替的人会从内部直接提升么?”
“eily 的老板上不了啦,她还不能管理这么大的盘子。”ichelle 沉吟了一下,又说:“中国区美尚事业部目前应该尚未有人可以接手。”
“这么突然,外部招聘应该也来不及吧?空降进来也需要时间适应 a&d 的工作方式。”
“确实,这么短时间外部的人更难找到合适的。不过 a&d 一向注重内部提升,人事体系成熟,这个职位接替的方案,应该会从别的地区调任。”
“如果外国人过来任职,一时间也未必能理解中国复杂的媒体环境。”
“不然今天我为什么要请你吃饭?因为接下来你要辛苦了!”
方唯震惊地看她一眼:“您认真的?茶餐厅?”
“我确认我非常有诚意了。”ichelle 抬手看看腕表朝电梯走去,“别忘了超过 30 美元算商业贿赂了!”
“……”
这天窗外已是绿意盎然。方唯无心欣赏,各种事情接踵而来,加之奶奶病重,她真有点焦头烂额。
先是配合品牌 3 月 8 日女神节营销活动的一系列公关宣传,各种的计划执行及总结的工作;紧接着是 315 的风险分析预判及危机处理预案,然后又是危机公关案例分析报告。
整个三月大家的工作神经都处于紧张的状态。
除了 a&d 的护肤品牌,方唯手上另有一个知名的糖果客户,为其提供年度公关传播策略服务以及微信公众号的运营。越是在人人都能无门槛地成为自媒体的时代,企业越需要建设和经营官方的发声平台。特别是危机公关时刻,这点显得尤为重要。
两个客户都是知名外企,对出品的要求很高。方唯下面配了 2 个资深客户经理(sa)跟进日常的项目管理和执行。此外,她最近正在和 ichelle 一起竞标一个饮料客户的公关项目,如果赢了,团队可能还要继续增加人手。
和 a&d 的合作很成熟,方唯之前的时间其实更多地倾向新客户。但眼下 3 月忙碌的余韵尚未消散,richard 离职又起波澜,她的精力不可避免地需要更多地回归 a&d。早上的内部例会,她将糖果客户未来两周的重要事项安排好,会议结束后又约了 eily 下午五点的电话会议。
中午和 ichelle 从 26 楼回来,方唯和负责护肤品牌公关的高级客户经理 grace 一起过了接下来的应对工作。一是对外的公关口径,因为敏锐的媒体很快就能从 richard 突然离职中嗅到不寻常的味道;二是为客户的新老板准备品牌公关现状的总结报告。
5 点和 eily 开会的时候,方唯和 grace 已完成简单的方案。
关于 richard 的离职,预判媒体可能涉及的风险问题:
美尚品牌生意下滑出现颓势?
高管离职意味着公司留不住人才?
突然离职是否因为违规牵涉企业内部腐败问题?
对媒体统一的答复指引分三个维度:
首先,richard 是 a&d 在中国培养的非常优秀的本土高级管理人员,感谢他为公司发展做出的贡献。richard 因为个人原因离开 a&d,公司尊重并支持员工的决定。
过去一年,美尚品牌在中国市场持续增长表现优秀,a&d 亚洲皮肤护理研究中心在北京正式投入使用,我们有信心加大投入。
作为成熟的跨国公司,a&d 拥有完善的人才培养体系以及具有竞争力的福利体系,能够吸引并留住优秀人才,在公司获得成长,实现个人职业梦想。
最后,祝愿 richard 带着 a&d 的创新基因在新的领域继续发挥个人价值,取得更大的成功。
swc 在应对媒体在这方面是专业的,这份公关口径很快与 eily 达成共识,大家又补充了一些细节以及支持数据,以备媒体进一步问询。
电话那头 eily 明显松了一口气。
会议间隙,方唯在合理范围稍微八卦了一下。
方唯问:“怎么这么突然,之前一点都没觉察吗?”
eily:“完全没有!我们也是措手不及。”
方唯:“新老板是谁?内部有消息吗?”
eily:“目前我们都在猜,很可能会从新加坡平调一位高级总监过来。”
方唯:“什么时候到任?”
eily:“应该月中才有正式的公告。”eily 又安抚大家:“没关系,a&d 的运营机制很成熟,每个人都不过一颗小小的螺丝钉,我们工作照做的。”
方唯:“是的,考虑到这一点,我们
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